刊登日期 : 23/07/2021
结婚是人生喜庆事，但如果公司跟你说，结婚后需要将你的雇佣合约，由长工转为临时工，你会有什么反应？看似不合理的待遇，但却是5、60年代女性公务员的真实写照。
昔日香港历史男尊女卑 同工不同酬
上世纪中经济起步发展，为释放劳动力，愈来愈多企业招聘女性雇员，工厂女工、褓母、护士、教师，甚至公务员团队，都开始加入女性身影。
不过，当时社会男尊女卑意识普遍，同一岗位，男性员工的薪酬都比女性高；即使是政府工，女公务员结婚后，需要由永久长俸合约转为临时合约，失去长俸福利同时，薪酬也只及同级男同事的75%。结婚得到的补偿，就是政府发放的“已婚妇女酬金（Marriage gratuity）”。前政务司司长陈方安生，昔日亦曾以临时工身份受聘。
香港历史上的公务员薪酬谈判 曾引发工潮
60年代，男女平等意识抬头，多个团体组成“争取同工同酬工作委员会”，要求政府全面实行男女同工同酬。几经争取，政府终于在1970年6月宣布分阶段实施公务员男女同工同酬，然而，有关政策只适用于女教师、女警及女缉私人员等，全港4,500名女护士不包括在内，事件惹来医护界强列不满，引发连串抗争。
虽然一个月后、即1970年7月22日，港英政府同意将男女护士同工同酬分七阶段实施；但另边厢，却公布《公务员薪俸调查报告书》，建议参考私营市场薪酬，调整不同职业的人工，结果引发轩然大波，各行业起薪点不一致、不同行业同级不同酬、男女同工不同酬的问题，导致往后几年香港工潮不断。
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游行上港督府 香港历史首次公务员请愿行动
1971年，多个护士团体率先联合起来，在公立医院和诊所张贴大字报，同年10月组织数百人穿着制服，由皇后码头游行至半山花园道港督府，争取男女护士同工同酬，是香港历史上首次公务员请愿行动。经过多番谈判，同工同酬、公立与补助医院护士薪酬差距才得到改善。医护界争取成功，亦为其他行业的工运埋下伏线。
1975年，政府与多个公务员团体协议的男女同工同酬措施全面推行；1981年11月，所有已婚女公务员跟男同事看齐，享有房屋、医疗及子女教育津贴。
多年来，在职女情的待遇不断改善，由90年代《性别歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》实施，到去年法定产假延长至14周，女人不再担心被结婚生仔等人生大事影响仕途，男女在职场都处于相同起跑线，薪酬与晋升，看的是能力，不是性别。香港如是，世界如是。